Эффект поведенческой экономики в ИТ-подбореРазвитие осознанности
С 2014 года Head of Recruitment в Atsearch.
Окончила Воронежский Государственный Университет.
C 2005 года работает в сфере подбора ИТ-персонала.
Формировала ИТ-команды для ведущих российских и западных компаний.
Автор 16 soft skills и recruitment-тренингов и обучающих программ.
Колумнист Forbes Woman, газеты Ведомости.
1. Статистика на рынке ИТ-подбора.
* Какой стек самый востребованный?
* Каких кандидатов больше всего на рынке?
* Где открывать региональные офисы? И открывать ли?
* Кандидаты с какими технологическими стеками самые «дешевые»?
* Почему отказываются от офферов?
* На что идут люди: лидер, эксперт, деньги, проект?
* Хорошо ли в опен-спейсе и нужны ли людям печеньки?
2. Разрушение мифов или успех иррациональных решений.
* Три кейса из ИТ-компании, банка и производства.
3. Основы поведенческой экономики и как их применить в ИТ-подборе.
4. Три вывода: осознанность, статистика и менеджерская интуиция.